La Retraite salariale
UNE SOLUTION ALTERNATIVE A L’AUGMENTATION DES SALAIRES
Votre entreprise évolue, aussi, grâce à la motivation de vos collaborateurs. Ils sont conscients de la baisse inéluctable de la retraite par répartition et vous voulez leur garantir un niveau de revenu égal à leur salaire pendant toute leur retraite. La solution « Synergie Retraite Entreprise » de Groupama permet d’accéder à la retraite supplémentaire par capitalisation.
Votre Agent Général Eric GUSTARIMAC, un professionnel libéral tout comme vous, vous accompagne dans le choix des supports suivant la sensibilité de vos salariés.
Votre entreprise évolue, aussi, grâce à la motivation de vos collaborateurs. Ils sont conscients de la baisse inéluctable de la retraite par répartition et vous voulez leur garantir un niveau de revenu égal à leur salaire pendant toute leur retraite. La solution « Synergie Retraite Entreprise » de Groupama permet d’accéder à la retraite supplémentaire par capitalisation.
Votre Agent Général Eric GUSTARIMAC, un professionnel libéral tout comme vous, vous accompagne dans le choix des supports suivant la sensibilité de vos salariés.
La liberté dans le choix du mode de gestion :
L’épargnant a le choix entre un pilotage automatisé, et une gestion libre
De réels avantages fiscaux et sociaux :
Les cotisations de l’entreprise sont déduites des bénéfices imposables et bénéficient d’une exonération plafonnée des cotisations de la sécurité sociale
Optimiser au mieux son épargne :
En plus des cotisations régulières, l’épargnant garde la possibilité de procéder à des versements libres à tout moment
Les garanties de la retraite salariale
Une corbeille de 34 supports financiers, indépendant les uns des autres, pour répondre aux sensibilités de chacun. « Synergie Retraite Entreprise » un multisupport associant un support en euro à un ensemble de supports en unité de compte pour assurer une diversification sur les marchés financiers et une meilleure rentabilité.
- Versement d’une rente à vie : revalorisée chaque année avec le coût de la vie
- Une garantie de bonne fin : avec la prise en charge des cotisations en cas d’arrêt de travail supérieur à 90 jours suite à un accident ou une maladie, l’entreprise est exonérée de cotisation jusqu’à l’arrivée de la retraite du salarié
- En cas de décès prématuré de votre salarié : versement d’une rente à vie ou un capital au bénéficiaires désignés.
- Garantie de la table de mortalité : le moment venu, la retraite sera calculée en tenant compte de la table de mortalité en vigueur au moment de chacun des versements sur le contrat.
